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La rémunération du dirigeant peut être organisée de manière souple, entre salaires et dividendes, permettant une stratégie de rémunération personnalisée. Les actions de préférence peuvent également être utilisées pour établir des systèmes de rémunération attractifs pour les dirigeants et cadres clés.
Cette structure offre une flexibilité remarquable dans l'organisation des droits et des obligations des associés, notamment grâce aux actions de préférence. Ces dernières permettent d'adapter les droits financiers et politiques selon les besoins spécifiques des investisseurs.Le